为防止企业赶在元旦开始实施《劳动合同法》之前，大规模裁员来降低经营成本，广州市政府前天宣布凡裁员达20人以上的雇主，必须向劳动保障部门申报。不符合当局规定裁员条件，雇主不得将雇员“炒鱿鱼”。

    《劳动合同法》规定，在公司效力满10年的员工，将自动获得直到退休的长期合同（即“无固定期限劳动合同”）。但近一个月来，一些企业以“期满终止劳动合同”，解除超过10年工龄的老员工；或把员工卖给劳务派遣公司，以此逃避与老员工签订长期合同、支付解约经济补偿金和缴交社会保险的责任。

    广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙表示，这项通知是针对个别企业“不正当裁员”而特别设置，以堵死一些企业惯用的两大“阴招”，同时避免政府部门一旦接到职工投诉和劳动争议仲裁申请，无处理依据，从严重影响社会稳定。来源：联合早报

2007年12月19日