义、深两地“文博会”折射出的“人才短板”现象

　　经济学界有一种理论叫“木桶理论”，或称“木桶定律”。它是说，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。据此而得出“木桶原理”的两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，木桶才能盛满水。其二，只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的……

　　木桶理论的横空出世、备受尊崇，自有其一定的道理。这里，我们无意探究其博大精深的哲理内涵，只是想借此透视一下文博会的“灿烂”与“缺憾”。

　　一言以蔽之，这个理论，非常符合目前我市文化产业的发展现状。

    “客商的眼光”与“深圳的绿卡”

　　尽管目前国内各类文博会多如牛毛，但，深圳文博会与义乌文博会，相对而言还是吸引了更多国内外客商关注的目光。不仅仅是这两大博览会“比邻而居”或均身居东部发达省份，而在于，除了共同的“国际化属性”，其较之传统总有创新和亮点。

　　进入“五一”长假，又一届义乌文博会落幕了。更注重“交易成果”的本届文博会无疑让一大批国内外的“文化饕餮者”大饱了口福。本届文博会上，我们不知道“17.5亿元成交额”具体的商品构成，但，有一种眼光却吸引着我们“观察的目光”。这就是：绝大多数参展的客商总是把热辣的眼光“盯”在创新产品上，他们的脚步也总是在“富有特色”的展位前——许多极富创意的新品成为客商下单的明星产品。本届文博会上，采购商不无一致地认同，除非特定市场需求，创意产品乃其首选。

　　“五一”长假刚过，又一届深圳文博会即将开幕。本届文博会，最引人眼球的怕是“深圳的绿卡”。据报道，与第三届中国(深圳)国际文化产业博览交易会“同频共振”，首届中国文化产业人才交流会将同期举办——届时，深圳将拿出3000个职位面向文化人才招聘，并推出“绿色通道”吸引高级文化人才入户深圳……

　　无论是义乌文博会上“客商的眼光”，还是深圳文博会上颇具诱惑的“深圳绿卡”，无不凸显并极尽张扬的传递着一个信息：文化产业“呼唤创意”并“渴求人才”。有一句话这样讲，“需求的就是短缺的”，人才，显而易见就是“文化木桶”上的那一块“短板”。
“文化产业不是集贸市场”

　　“成功的交易不能掩饰人才队伍的孱弱与苍白”。本届文博会刚一落幕，一位曾参加文化经贸论坛的专业人士就鲜明地指出，“创意产品的简陋凸显着灵感的短缺，其实说到底，也就是人才的不足。目前，产业链的不成熟尤其是人才链条的‘短板’，从业人员特别是具有原创能力的专业人才的匮乏，不但是义乌、深圳，而且是整个中国文化产业做大做强的最大梗阻。”

　　记者手头有这样一个数据：在美国纽约，文化创意产业的从业人员占该城市全部工作人口总数的12%；伦敦是14%；而日本东京这一比例则更是高达15%。而目前的义乌文化创意产业从业人员又能占多大的比重？同时，不仅人才的储备不够，而且结构也不尽合理。试问：除了“生产者”，我们有多少“设计者”？除了“制造者”，我们又有多少“创造者”？实事求是地说，许多文体企业目前尚不具备自己设计产品引领世界潮流的理念，手中的“精品”大多都是“舶来品”——境外产品设计师设计的产品。因此，多数企业没有自己的拳头产品而以接受外贸来料加工订单为主。反观一些规模以上企业，尽管也有一些企业拥有自己的“设计室”和“设计人员”，但总体水平不高。正如一位工艺品业界领袖所言，他们“往往只知道到‘器’，也就是操作层面的东西，却没有真正把握‘道’，即思想层面的创意”。仅仅停留在制作设计层面的文化创意企业，即使具备规模也不可能担负起引领世界小商品创意设计潮流的重任，只能是“见风使舵”，跟着广州、香港等地的产品设计潮流走。“化创意行业不能像集贸市场，谁都能进来卖东西，谁都能扯着嗓子吼上两声”。但眼前的事实却是，产业极低的“门槛”，让拥有资本的人随时“掀帘而入”。这实在是应该引起我们重视的一个问题。

    营造一个“创意人的生活圈”

　　作为一种推崇创新、尊重个人创造力的文化，创意产业最根本的东西就是，它能够把个人的思想转化为产品，是一个“靠脑袋吃饭”的行业。因此，能够形成一种产业或使一种产业快速提升，需要“大师级”的人才。

　　分析我市人才匮缺的原因，这里固然有“国内尚无对口专业，尚难按图索骥、依照专业来找寻创意人才”的客观原因，但，实在难以排除这样“一个现实”，这就是：尽管这类人才需求量巨大，但其薪资水平总体并不是很“高”。据某企业一位“白领丽人”讲，作为一种设计人员，她的年薪不过四五万元，而且老板告诉她这个薪酬在义乌算是“不低的”。此外，在难以找到“成手”的现状下许多企业不愿“培育培训”也是人才匮缺的一个重要成因所在。创意人才的匮缺，某种程度也反衬着“创意人圈子”的窄小与冷落。

　　创意人才的匮缺是一个共性的问题，如果仅仅是“义乌缺人才”，那从某种方面来说，反倒是一件“幸事”，但问题是，深圳缺、北京缺，上海缺。巡视国内大都市，无一不存在“创意人才”的巨大缺口。也正是由于上述原因的存在，所以对创造型人才的抢夺达到了白热化的程度，各地竭尽所能延揽人才，甚至陷入了互挖墙角的恶性循环。

     发展文化产业，有创意才有生命力，有特色才有发展的活力，有人才才有提升的动力。

    业内人士认为，文化创意要取得成功，必须通过文化产业的运作才能得以实现。要提升整个产业的发展，首先要高度重视产业链的建设。对于义乌而言，一方面，针对人才竞争激烈的现实，需要政府及有关部门深入调研，尽快制订更富有成效的“人才招揽”政策，另一方面，作为创新的主体，企业更应该“高瞻远瞩”，舍得“花钱”，实施更加充满引力的“招贤”手段。记者认为，与文化产业发展提升相关联的各有关部门及社会携手、营造一个独有的“创意人生活圈”，譬如组织一些“沙龙”、聚会乃至各种论坛，定期或不定期举办一些设计大赛、创意比拼或“点子竞赛”等等，或许更是一个“解近渴”的良策。

   一个城市必须营造出一个创意人的生活圈子，没有这个圈子，这个城市就少了原创性与产业的深度创新。来源：21世纪文具网

2007年06月05日