记者在义乌一些大型企业调研时发现，凡是员工队伍较稳定的企业，一般在提高员工工资、待遇方面都做得比较好。在新光控股集团电镀车间打工的河南商丘人李超军说，去年公司搞薪酬改革，实行计件加工龄、职称工资，工资增长了30％。好的月份他可以拿到六七千元，还评上了高级技术员。楼仲平说，改革开放30年来，我国劳动者报酬增长的速度一直跟不上财富增长速度。韩国、日本在与我国同等人均GDP的发展阶段，工人工资水平也远超过我国。因此，劳动力加薪的趋势是必然的，企业必须正视这个问题。目前众多义乌中小企业通用的招工形式，就是发动员工带人来上班，带一个人奖励500元，类似招工成功率甚至超过政府主办的劳动力市场。

        相关人士认为，要破解新一轮“用工荒”，除了企业自身努力，从更深层次、更大范围上，研究解决靠一企一地难以解决的结构性、制度性、机制性问题，已成为当务之急。来源：国际商报

2012年03月06日