用“心”赢得“抢人大战”

    专家分析，尽管农民工回流为中西部地区的发展赢得了更多人力资源，但由于未来很长一段时间内，很多东南部企业还存在大量用工缺口，由用工荒引发的“抢人大战”将更频繁地出现。

    据媒体报道，近来，在东部的上海、浙江，一些用工企业开着长途大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到家门口接农民工回来；而在中西部的江西、重庆，当地的官员在春节期间也有一项特殊任务，那就是设法让那些回家过年的农民工留下来。以前人头攒动、求职者众多的各地劳动力市场现在却是招聘者众，应聘者寥寥，不少劳动密集型企业承受着用工荒带来的巨大压力。

    其实，在市场经济发展过程中，出现用工荒现象并不奇怪。早在上世纪60年代，日本也曾经出现过类似情况。当时，日本农业劳动力占总劳动力的比重约为50%，产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力增长的模式走到了尽头。为此，日本采取扩大设备投资、促进技术进步和产业结构调整等方法，最终有效解决这一问题。

    而在中国，一般来讲，季节性用工荒大多持续到春节过后的两个月左右。之后，学生开始实习，农民工基本回城工作，情况就会开始好转。金岩认为，企业要想避免春节后的用工荒必须在节前做好准备。据他介绍，建筑安装行业的企业一般都会在节前就把来年工人的人数和名额定下来，预先谈好年后工作的相关事宜，以保证施工顺利进行。事先预防是解决季节性用工荒最好的方法。

    而对于如何缓解长期性用工荒问题，金岩也表示，政府应该发挥导向作用，出台更多相关政策，加大各项保障力度，企业则要用“心”把农民工留住。“随着经济的不断发展和农民工受教育程度的逐渐提高，农民工对工作的要求越来越高。单纯依靠薪酬优势吸引劳动力的时代已经日渐远去，只有用‘心’让农民工感受到家的温暖才能把他们留住。”金岩说，“此外，企业要不断更新技术，尤其是那些过分依赖劳动力的企业，可以尝试逐渐用机器化代替人工操作，这样才能从根本上缓解用工压力。”来源;互联网

2012年02月16日