春节过后,一场“用工荒”正在快速蔓延。从长三角快速蔓延到了珠三角，从沿海迅速蔓延到了中西部。当您看到火车站上一排排企业招工临时帐篷，看到前来应聘的人员寥寥无几之时，您就可以想象到今年“用工荒”的严重程度。

　　面对这种局面，各地都在绞尽脑汁的招揽工人。重庆，有在春节期间给干部下达留住农民工在本地工作指标;上海，有雇佣400辆大客车到农民工家乡接人的行动;在浙江，浙江省委、省政府就举行了浙江民企共话“十二五”新春恳谈会，会议话题当然还是集中在“用工荒”上。这场空前的“用工荒”，不但折射出了我国产业转移已经取得其初步的成效，还反映出许多深层次的社会问题。

　　一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩，沿海劳资关系异常紧张。

　　“供”大大过于“求”，因为中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。不仅造成了工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障的现象。还出现大量的外来就业人口导致当地土生土长人口的就业难，本地人员子女就业难、外来人员子女更难等等情况，直接或间接造成了不少社会不和谐的现象。虽然，国家在改善工人待遇上出台了不少政策和措施，但落实起来却非常困难。供过于求导致资方仍是劳资关系的掌权者。

　　可是，随着国家对“三农”工作的重视，我国中部、西部地区开始崛起，不少中外企业被我国中、西部地区的政策，以及交通、通讯等基础设施所吸引，沿海地区的大批企业纷纷转移到了中西部地区，例如：富士康。由于中西部产业的快速增长，中西部与东部沿海争夺劳动力就成了必然，这也使得原本就逐渐显现出来的“用工荒”突然变得迅速与激烈。

　　另外，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾越来越为凸显，而且也将越来越为严重。“用工荒”使国家看到了中国的人口红利正在逐渐消失，而且“用工荒”并不是短期能解决的问题。当然，聪明的企业家们也认识到了这一点。

　　在“用工荒”当前，劳资关系突然来了个一百八十度的转变。一时间，劳动力市场成了卖方的市场，劳动者突然成了掌权人。各地的企业纷纷通过提高工人待遇、给予工人全面的社会保障，以及为工人提供免费的培训机会等条件来招聘工人。

　　在编者看来，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，解决“用工荒”除了要用薪留人，关键还要用心留人。企业应该始终一贯地善待员工，保障员工的一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。作为一个聪明的企业家、一个有远见的企业，要把这些事情都做在日常当中，而且要始终如一，不管是否遇到“用工荒”，都能善待员工。这样做，才能真正招得人才、留得人才!来源：国际文仪原创
 

2011年05月17日